本报讯(记者杨佳薇)《劳动争议调解仲裁法》5月1日开始实施，5月4日是新法实施后的第一个工作日，7月4日，是新法实施后第一个60天，记者从石市劳动争议仲裁处获悉，虽然60天是《仲裁法》规定的最长结案时间，但由于5月以来大量劳动争议案涌出，劳动争议仲裁部门已“不堪重负”。为此，石市将可能在近期成立“劳动争议仲裁院”。

■现象：半年，仲裁案件翻倍增长

“案件堆积，该开庭的案件排长队，面对这种情况我们也是干着急。”石市劳动争议仲裁处处长王金锁表示，自1月1日《劳动合同法》实施以来，劳动仲裁委员会受理的案件就呈“井喷”之势，5月1日《劳动争议调解仲裁法》的实施，更是加速了案件数量的上升。

在劳动争议案件的登记簿上有这样一组数字：1月立案118起，2月立案61起，3月立案81起，4月立案72起，5月立案133起，6月立案90起，上半年共计立案555起。而2007年全年立案才620起。

■突破：“劳动争议仲裁院”呼之欲出

劳动争议仲裁处副处长侯振勇告诉记者，目前开庭审理的案件多为三四月份的案件，5月份后立案223起，实际审结案件仅为20多起。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45天内结案，案情复杂需延期的，经批准可适当延期，但不得超过15日。“这两个月来，45天内结案的不足2成。”

“要彻底解决劳动争议案件排队的情况，仲裁员职业化和仲裁机构的实体化迫在眉睫。”王金锁透露，目前河北省仲裁院已批复成立，而他也已向上级主管部门递交了成立劳动争议仲裁院的申请。同时，还会考虑聘请一些符合条件的兼职仲裁员，如工会的工作人员，抑或取得执业资格的律师、大学教师等。

■提醒：劳动者申请仲裁注意举证

侯振勇说，从已审结的劳动争议案件看，劳动者胜诉率约为50%，用人单位胜诉率约为40%，其余10%为劳动者和用人单位均部分胜诉。

“劳动者举证意识差、举证能力差，取证难，成为败诉的重要原因。”王金锁说。工伤认定等劳动争议案件的前提是劳动关系的存在，而劳动合同是双方劳动关系的最好证明,因此,劳动者必须树立签订劳动合同的意识，如没有劳动合同，劳动者则要注意收集证明自己在该单位工作的证据，如工资条、上岗证等证。