本报讯(记者杨佳薇)昨日，记者从石家庄市人事局获悉，今年省会将力争引进各类人才12000名，其中硕士以上高级人才200名。同时，为给“三年大变样”提供人事人才保障，将建立高层次人才跟踪服务机制，为人才引进开辟绿色通道。

据悉，为抓好“人才强市”战略的实施，今年将进一步完善人才引进、培养、使用的优惠政策，建立高层次人才跟踪服务机制，不受身份地域界限引进急缺人才，不惜重金聘请能够解决技术难题的专家学者，为人才引进开辟绿色通道，力争今年引进各类人才12000名，其中硕士以上高级人才200名。

同时，努力扩大专家队伍规模，稳步扩大全市博士后科研流动站、工作站规模，增加博士后接收数量；完善鼓励毕业生到基层、到非公有制企业就业、创业的优惠政策。落实“一村一名大学生工程”；搞好农村人才队伍建设，预计今年培养扎根农村的复合型实用人才1000名；并加大外国智力引进力度，预计今年引进20—30名外国专家来石开展技术指导和服务。

此外，还将强化人才交流工作，搭建畅通的人才交流平台，进一步加大公益型大型人才交流会的力度，同时举办固定的日常型人才交流活动，充分发挥人才市场在人才交流中的主渠道作用，加强网络人才市场建设，扩大储备库规模。同时，大力推行人事公开，把公务员考录、事业单位新进人员招聘、专家选拔、职称评定等的资格条件、申报程序、审批结果都向社会公开；实行“挂牌上岗“、“首问责任制“和“AB角工作制“。