本报衡水电(记者焦磊)2005年，安平县某金属制品厂职工李建伟在车间工作时发生工伤事故，因为不懂法律，只索要到了5万元补助金。近日，在法院的调解下，李建伟得到了应得的赔偿金总计13万元。

■工伤后协议补助5万

据了解，李建伟是安平县某金属制品厂的职工，2005年12月8日，他在该厂拔丝车间工作时发生工伤事故，造成右下肢膝关节上缘以下缺损，经安平县司法医学鉴定中心鉴定属五级伤残。2006年5月15日，李建伟与该金属制品厂签订了关于李建伟伤残事故处理协议一份，制品厂一次性给付李建伟补助金3万元，之后又给付他补助金2万元。

■法院调解，民工终获合理赔偿

可当李建伟了解到自己的右腿伤残后应安装假肢，且每3年更换一次，每次费用最低11000元时，便以当时对工伤赔偿标准不知情，所签协议明显不公平为由，要求撤销，并按照工伤的标准赔偿损失。2007年5月16日，原告向安平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，安平县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由决定不予受理。随后，李建伟诉至法院要求撤销签订的协议，按照实际标准赔偿。

安平县人民法院受理该案的主审法官韩颖春、民一庭庭长张海燕多次找到该金属制品厂负责人协商调解，最终在多方的努力下，促使双方当事人达成了调解协议，被告再给付8万元，包括先前支付的5万元，共计13万元。

■农民工维权应多寻求法律援助

法律人士就本案解释，工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿，这种补偿是无条件的，即使劳动者个人也有过失。李建伟应获得的工伤保险待遇明显高于双方约定的金额，被告如果按照调解协议履行，有违公平原则，应该撤销。法律人士就此提醒广大农民工当遇到与受雇企业之间的经济纠纷时，应多寻求法律援助，以免受到不必要的伤害。