本报讯（记者 祁鹏娜）眼瞅着中秋节到了，可在酒店工作的小李和在商场工作的小张却一点也高兴不起来，他们正在为单位摊派的销售任务发愁呢，如果完不成就有可能被扣除相应的奖金或工资。
　　小李告诉记者，她在省会一家酒店客房部工作，一个月前，酒店给他们下达了节前销售月饼的任务。每盒月饼都在１００元左右，每人分到１０盒到２００盒不等。根据员工任职级别的不同，销售任务也有相应变化，级别越高任务量越大。而据他了解，其它一些酒店或饭店也出台了相应的激励措施，不仅将月饼销售业绩与当月奖金挂钩，而且还与年度评优和年终奖金联系起来。如果完不成这次月饼销售任务，连年终奖也会泡汤。为完成任务，她四处找关系推销，亲戚、朋友、朋友的朋友，凡能想到的关系，她都找了，可直到现在还有10多盒月饼没有推销出去。

　　而与小李有类似遭遇的还有在省会一家大型商场工作的小张。最近，小张也接到了商场下发的办卡任务，主任级的每人１０万元的任务，普通售货员每人也分到了１万元到５万元不等的任务，而且要求“十一”前必须完成。完成任务者可以得到相应的提成，如果完不成，则要被扣除相应的奖金或工资。

　　“为完成任务，我的父母也成了商场的义务推销员，四处找亲戚、朋友让帮忙办卡。”小张说。

　　对此，河北九歌律师事务所的张玉柱律师认为，这要看劳动合同里该员工的岗位是否包括推销月饼或消费卡的职责。如果没有明确规定，单位可以跟员工协商，在员工不同意推销的情况下，员工完全可以拒绝。如果员工遇到硬性摊派，可以向劳动监察部门投诉。同时，员工要注意收集单位的书面决定，为日后的仲裁、诉讼保留充足的证据。

　　而有社会学家认为，面对硬性摊派任务，很多员工也知道企业这样的做法不合适，是不符合法律规定的。但员工考虑到自己的工作问题，很少或者几乎没人敢去拒绝企业的硬性摊派。为防止被扣工资，他们还竭力去完成企业下发的任务。这种情况下，就对企业提出了更高的要求，企业应学会自律，并逐渐转变经营观念。一个企业，应该把最适合的商品卖给最需要的顾客，靠商品的实用、好用来吸引消费者，而不是简单化地逼迫员工拉关系、托门子，半强制性地摊派给顾客。