（本报记者：杨佳薇；实习生：任海影）

又是一年招聘时，怀揣着简历和梦想，昨日，省会高校毕业生们又马不停蹄地赶往石家庄信息工程职业学院，参加由石家庄市人事局与该院举办的“2008年石家庄大中专毕业生人才交流大会”。据不完全统计，截至昨日下午，共有596家企事业单位报名参会，提供岗位1.2万余个，4万余名毕业生进场求职，达成初步意向1.49万人，正式签约2001人。

■人才岗位“轻描”学历

昨日，记者在招聘会现场转了一圈发现，岗位对学历要求并不苛刻，很多单位对学历的要求都打出“中专以上学历”的条件，甚至还有用人单位未对学历做明确要求。不过，少了学历限制，求职者却对用人单位的“工作经验”门槛更加头疼。“如今公司、企业招聘广告中，几乎都对毕业生提出工作经验的要求，这对应届大学生就是一个瓶颈。”应届毕业生小李无奈地说。

据人事部门相关负责人介绍，随着用人单位用工趋于理性，大部分用人单位把工作经验作为重要考量，而高学历反而失去了一直以来的优势。

■学历倒挂，众僧抢粥

同时由于用人单位“轻描学历”，在昨日的求职现场，竟然出现了本科生、研究生、专科生同台竞争一个岗位的场面，而本应高高在上的研究生更是依靠自己的本科文凭进行竞争。“本科我学的是自动化专业，但是研究生却选择了文科专业。起初听说有些研究生拿本科文凭找工作觉得很不划算，没想到现在我不得不尝试这样的方法了。”从展台前走出来的研究生小阎无奈地说，参加了几场招聘会后她才发现，本科自动化的专业真帮了她大忙，读研所花费的时间、精力和金钱似乎打了水漂，想想真是很失落。

有业内人士指出，专业的“冷、热”对找工作似乎更重要，即便是研究生，但如果社会对这方面人才需求量不大，也许还不如他的本科文凭对就业帮助大。

■“工资面议”有所沉寂

在招聘会现场，记者看到，经历了《劳动合同法》的阵痛，工资面议、底薪+提成等词语有所沉寂，大部分用人单位都挂出了各岗位的薪金待遇：应届大学毕业生试用期每月700元，试用完1000元……

石家庄世纪窗科技有限公司齐福旺告诉记者：“新《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布实施，企业的用工成本肯定增加。但是如果能招到我们满意的人才，我们还是愿意拿出这部分成本的。”

■“就业歧视”退出大集

“本岗位只招收男生”、“只限某市户口”……这些曾在招聘会上频频出现的字眼，在今年的“人才大集”上已很少见到。据悉，今年1月1日起开始实施的《就业促进法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

虽然废除了用人单位明里亮出的歧视性政策，但记者发现，暗地里歧视性择人观念还是存在的，有用人单位就表示，在同等条件下，他们还是会优先考虑男生；面试过程中，个子高、长相好的人被录用的机会也更大。但他们也表示，选人用人主要考虑的是从业能力，一般不会因为身高、性别这些因素错过优秀人才，只会在一些特殊岗位设置岗位需要。