本报记者杨佳薇 实习生任海影

“金三银四”的求职高峰如今已经进入了后期，昨天，记者从省会职业介绍中心了解到，近两个多月来，几乎每天都有近5000人进场求职，且进场单位也逐日增加。相关负责人表示，与往年有所不同，经过《劳动合同法》实施初期阵痛的煎熬，年后人才市场几乎是直接进入高峰期。

■才市年后直接进入高峰

“按照往年的惯例，大部分大学生、外来务工人员一般都是在农历正月十五左右离开家，人才大军也都在那时候涌向市场。”据省会职业介绍中心李主任介绍，可是今年，初三、初四就开始有求职者和用工单位询问了，2月18日，劳动力市场一开门就受到了热捧，而这股热潮更是持续到了现在，据不完全统计，昨日有146个单位进场求职，提供了2812个岗位，进场人数也在5000人左右。

昨日14时左右，记者在石家庄人力资源开发中心看到，虽然已经下午了，但一楼交流大厅的大部分招聘台前都挤满了人，人们或坐或站，在观看滚动屏幕显示的招工信息。

一家广告公司的招聘人员告诉记者，春节前由于受到《劳动合同法》实施的影响，多数单位都在完善相关的规章制度及人才资源管理方案、招聘流程等，对内部管理进行了一定的梳理，大部分企业招聘计划会放在春节后，大规模招兵买马也将集中在春节后进行。

■体力技术工人闹“饥荒”

虽然与年前相比，求职、用工全面复苏，甚至比历史同期更火暴。但记者却发现，今年的求职热潮几乎集中在“蓝领”岗位，高、低技能的技术工人供不应求，纷纷涨薪。而送水工、普通工、机械技工、清洁工等这些“蓝领”的岗位需求也十分火暴。

石家庄市长安石液燃气具商店的陈先生就表示，他们想要招聘3名安装工，但是应届毕业生不太愿意从事这项工作，而来求职的农民工比例又不是很大，因此，一定程度上很缺这方面的工作人员。

与此同时，昨天，记者从人力资源开发中心一楼大厅的电脑显示屏上看到，会计、文员、促销员、业务员等岗位需求比较多，而安装工等体力劳动岗位则出现短缺。与此相对应，大学生求职则似乎受到了“冷遇”。

■求职高峰还将持续

“春节前是修整期，今年受《劳动合同法》实施的影响，今年春节前一个月，各个公司几乎都在调整人才结构，根本不敢招人。”省会职业介绍中心相关负责人介绍说，大部分企业节后招聘都是为了储备有用的人才，这必然带来市场上用人需求的大量增加。

而与往年不同的是，今年各个企业需要储备的人才数量都比同期有所增加，“年前很多企业都彻底整理了自己的人才结构，很多单位都大范围裁减了一些可有可无的人才，因此，年后需要招用的人才也更多了。”

“因此，可以说今年的金三银四，应当仅仅是人才高峰的开始。”李主任说目前求职高峰似乎是有减弱的势头，但依照往年惯例，应届高校毕业生就业签约高峰一般出现在春季，即每年的3—5月间，因此，今年招聘高峰虽然提前到来，但应当还会持续。

与此同时，相关负责人特别提醒，由于《劳动合同法》对企业的诸多限制，企业的用工门槛将进一步提高，求职者应当更好地调整自己的求职状态。