本报记者杨佳薇 实习生宋清华

春节临近，很多企业，尤其是服务业再度迎来了经营高峰，招工旺季似乎也正呼之欲出。但记者在最近一段时间采访时却发现，担负着全市用人单位和求职人员职业介绍工作重任的省会新劳动力市场不仅没有因此出现火爆场面，反而遭到了“冷遇”：劳动力资源缺乏，服务行业的招工需求无法满足。

■交流大厅门庭冷落

2月2日上午，记者在位于槐安西路的中国石家庄人力资源开发服务中心门口发现，前段时间熙熙攘攘的存车点显得异常空旷。省会新劳动力市场交流大厅就位于人力资源开发服务中心一楼，2006年12月29日正式“上岗”的新劳动力市场面积比老市场扩大了3倍多，一次可容纳5000名求职人员进场。然而记者发现，1760平方米的交流大厅里目前却是冷冷清清，只有百余名求职者在不紧不慢地挑选着适合的岗位，一改往日一个岗位几人咨询的场面。

“今天是最冷清的。”河北三元建设公司的招聘人员告诉记者，该公司近期因业务扩展需要增招41人，但近来平均每天都只有五六人应聘，而2月2日当天等了一上午也只有两位报名者。

另一家人力资源开发公司的招聘人员当天也是无功而返：“我连续来了几天了，还没招满呢，今天预计招聘23人，却无人前来应聘。”

■紧缺职业供需比达1：4

随着应聘者的减少，不少急需用工的行业出现“招工荒”。据相关统计，近段时间来，营业员、酒店服务员、家政、城建维护工、清洁工等紧缺职业的整体供需比例已经达到1：4。

这种情况也给一些求职者带来了机遇。从事医药销售的高先生就特意选择在春节期间跳槽。劳动力市场的“常客”丁华先生也说：“每年这个时候求职的人和招聘的单位都会减少，机会虽然少了，但其实工作更好找了，尤其我们做销售的，平时一般也就开1000元左右，但春节期间若能找到合适的工作，怎么也能拿到2000元。”

记者从新劳动力市场的电脑显示屏上看到，一些急需用工的单位为了招到员工，不仅降低了招工条件，还提高了工资待遇，饭店服务人员、保洁工等平日里的低端职位不仅成为招聘的主流，而且也一改往日紧贴最低工资标准的待遇，餐饮业给饭店服务人员开出的月平均工资已经突破700元，家政行业给保洁人员开出的平均工资达到600元以上。

■返乡脚步带来“招工荒”

在采访中，河北科技大学管理学专业的两位应届大学毕业生齐同学和韩同学用“双萧条”来形容这几天的人才招聘市场，无奈地说：“本来想利用假期多投几份简历，没想到这几天的人才市场都这么萧条，不仅来找工作的人少，招聘的单位也是少之又少。”

省会劳动力市场副主任乔泉涌介绍，“双萧条”是相对的。每年春节前夕，劳动力市场的招工单位都会比旺季有所减少，求职者也会同步减少，但随着大批外来工人的返乡，外来务工人员聚集的餐饮、商业等服务行业必然急需招聘服务员、促销员等岗位。“前段时间就有不少服务业到市场招聘，但因为求职人员减少，招聘效果不如平常，这几天有很多单位已经另寻他法了”。这样一来，来招聘单位也会减少。乔泉涌说，2月2日可以说是近段时间来的最低潮，不仅进场人员从前几天的千余人下落到几百人，报名的招聘单位也不过12家。“我想这种情况在春节前不会有变化，反而随着‘返乡脚步’的加快，接下来的用工缺口可能会更大。”