再说轮岗，这也是外资公司人力资源管理必提的一项。据记者了解到，尽管很多公司都有轮岗的制度，但真正实行的力度却要打个问号。职业专家认为，现代企业中分工细化，专业程度高，轮岗机制还是要因人而异，轮得不好反倒不利于个人职业发展。而且，每个部门常常人满为患，真要实行轮岗也有一定实际困难。

不过，外企的挑战性还是吸引了不少年轻人，他们认为，在国际化程度越来越明显的今天，需要增加在外企工作的经验，帮助他们进一步发展。而且，在名牌外企的工作经历能帮助他们下一步“跳”得更高。

事实上，据智联招聘调查发现，有65%的人认为最佳的创业时机是先在大公司积累，30岁以后考虑创业，许多年轻人大学毕业后都愿意先到大型的跨国公司工作，学习先进的管理方法之后，再去民营企业，或者自己创业。而职业专家也预言，将来外企和内企之间的薪酬福利差异会越来越小，外企赖以吸引人才的地方，仅在于其“百年老店”的招牌，和相对稳定的环境。

对大多数职场人来讲，这并不一定是坏事。

外企员工“口水篇”

最大收获：手臂肌肉大有长进

朱小姐，原工作单位：某500强韩资企业，现已辞职

上一家公司是我进的第一家外企，感受只有一个字：累！日常加班不说，周末也常常不得安宁。随便举个例子，曾经有一个周末，故意将手机电池卸下，周一刚到公司，老板指着鼻子问：“手机为什么打不通！”还以不给报销通讯费相威胁。从此，大伙儿周末就如惊弓之鸟，一起出来玩问的第一句话就是：“有没有打电话给你？”

我在的外企不仅工作时间长，工作量也大得惊人。不知道是我能力太强还是性格太软，老板委我以重任，把我一个人顶三个人用。老板是信任有加，换来我的工作无边。日常的文字、电脑方面的“静”工作除外，我一介弱女子还经常得肩扛手提地搬一些宣传品，劳动真能锻炼人！如今我的手臂肌肉大有长进啊。在我们公司，该你的事一样不落，旁人也绝不会插手；不该你的事前辈们也会当仁不让地推给你，有难你当。而且，外企竟然也歧视男女不平等！我们女同胞如此卖命地工作，升职机会却永远得先让给同级别的男性。熬得没有盼头啊。