大公司不过如此

如果觉得进了大公司就万事如意，那就是一厢情愿了。光从收入上说，尽管薪资报告上大公司的数字总是那么光鲜诱人，但那是经过平均又平均的，所谓的高薪永远属于少数人。

已经工作一年的Lucy现在正忙着跳槽。她所在的这家公司，说出来是赫赫有名，因此别人都不理解她怎么可能要离开这家公司。不过，一谈到她的公司，她就感叹不过如此。原先找工作时冲着现在这家公司的名头，拒了不少offer，没想到现在收入一般，工作还特别忙，投入和回报根本不成正比。

据记者了解到，外企基层人员的收入正渐渐和内资企业的差距变小，特别在一些度过发展期的大型跨国公司，已经不需要再像当初一样花大价钱去吸引人才。而随着民营企业和私企、国企对人才的需求若渴和重视，在用人机制、福利待遇等方面已经和外企展开了新一轮的人才争夺战，在各个层面上的薪资差距越来越小。

除此之外，职业专家表示，尽管外企员工薪资的绝对数字仍然比较高，不过，外资企业劳动强度大，时间长，如果按照每小时收入算，并不一定比内资企业高。更何况，国企特别是政府机关看似到手的现金不多，但隐性的过年过节发放的奖金、实物等福利和收入也不少。现在许多民企通过股份、期权等构成对人才的吸引力也不比外企的差。特别是在国际化的今天，外企在其他国家市场的波动往往从削减成本考虑，殃及国内的雇员。因此，外企并不一律都是花好稻好。

没发展，“名牌”只是跳槽资本

外企有“天花板现象”，这已经是大多数人意识到的发展问题。但不仅是中高层管理人员会有这样的发展障碍，即使是在基层，他们在外企的发展也并非如想象中一样顺利。

先说培训。很多外资公司把这一点当作招聘的“卖点”来吸引人才。然而，事实上这些培训并非能对个人能力有多大提高，很多都是停留在一些表面上“傻瓜式”教育。据一家日本著名电子公司的员工告诉记者，他在公司工作一年有余，所经过的培训只是简单地向员工介绍公司历史和背景，一点实质内容都没有。尽管公司有去日本深造的机会，但毕竟是凤毛麟角，哪是那么容易轮得到的。