自古“一朝天子一朝臣”，老员工如何如何自保？ （资料图片）

    一边是新人乍到，掌中却紧握着生杀大权；一边是资深老将，命运却由别人决定。自古“一朝天子一朝臣”，老员工如何应对如何自保？

    老员工自测

    旧上司格局的时候，老员工的位置在哪里？这很大程度影响着新上司的行动。老员工可能和原来的上司是紧密的团队，也可能是偶有龃龉的合作关系，老员工面临着几种结局：

    升职：

    新上司有可能特别“伯乐”，也可能是想利用你把另一个人挤下去。如果是前者，那当然好，你多年的辛苦没有白费。但若是后者，你还只是老板手中的一枚棋子，下一步该怎样走还没有定论。

    重用：

    新上司不可能一下换掉所有的人，为求稳，他们通常会留下工作能力强又听话的老员工。不过别高兴得太快，在没摸透新上司脾气的情况下，老员工最好还是夹着尾巴做人。

    降职：

    原因总结为一点就是“和新上司不对路”。一般的结果是被贬到一个清闲而没有实权的地方。如果你的意志力足够“坚定”，还可以混下去等待新机会；如果心高气傲，奉劝还是拍拍屁股走人。

    被开：

    新上司通常会在半年之内，来一次大换血，如果你不能在尽量短的时间内和他打成一片，那恐怕就要挪窝了。或者一开始你已经获得消息被划在编外了，那就尽早另谋高就吧。

    老员工预警

    出现了以下的情况，都有可能是被新上司冷落的征兆，老员工得提前预警，早做打算：

    征兆包括：没有合理的理由，老员工被分派的工作愈来愈少；通常交给老员工办理的杂事，开始交给别人处理；与平常相比较，新上司变得特别挑剔或特别不挑剔；本来老员工独立用一个办公室，但是现在被通知与别人共用一个办公室；一位同事前来和老员工谈工作，谈的都是他平日处理的那些事，及如何处理等细节性的内容。