本网讯 针对激烈竞争的金融市场和飞速发展的科技信息时代，工行灵寿支行适应新形势的需求，积极为员工进行“充电”，使人人充当多面手。一是成立由行长任组长的全行员工教育培训领导小组，统筹安排全行教育培训工作。由办公室建立员工培训档案，记载培训过程，注重培训效果，提高了员工参与培训的积极性和紧迫感。二是采取以点带面、点面结合的方式开展多种多样的培训。对总行、省行和市行的培训，该行紧密劳务组织，挤出相对多的人员积极参加，回来后，再进行全员培训；对辖内外的各种考试，该行大开绿灯，积极支持；对本行的薄弱环节和日常操作要点利用晨会15分钟进行“天天演练学习”。今年以来，共参加各级培训200多人次，组织员工参加各种考试68人次，取得消费信贷、理财、基金、客户经理等证书25人次；组织参加会计电算化、财务管理以及股票、基金、保险、理财、外汇、期货等金融产品及衍生品学习班32人次，对新安装的ATM机、捆钞机、监控器、消防器材等进行实际演练培训120余人次。三是注重实效。每次培训后对本次培训人员进行培训后考核，对在理解和操作方面学得不透、不精的要进行二次培训，确保了培训的实效性。
    员工的不断“充电”，使该行员工素质进一步提高，人人成了业务多面手，从未因岗位轮换而影响业务工作的顺利开展。（周更良  李建鹏）