本网讯 毋庸讳言，日常工作中，几乎人人都曾有过想得到一份“免费的午餐”的惰性，多年来平均主义的分配机制是我们享用“免费午餐”的温床。近来读了一则小故事，这个故事教给我们“拒吃免费午餐”的道理，给了我们很好的启迪。

    这是一个真实的故事。多年前美国加州的蒙特雷镇曾发生过一场鹈鹕危机。蒙特雷是鹈鹕的天堂，可那一年鹈鹕的数量却骤然减少，生物学家担心出现了禽鸟瘟疫，环境学家认为海水污染已超过极限，一时间人心惶惶。科学家们最后发现真正的原因在于镇上新建的钓饵加工厂。以往，蒙特雷的渔民在海边收拾鱼虾时，总是把鱼内脏扔给鹈鹕吃，久而久之，鹈鹕变得又肥又懒，完全依赖渔民施舍过活。后来蒙特雷镇建起了一座加工厂，从渔民那里收购鱼内脏，作为原料生产钓饵。自从鱼内脏有了商业价值，鹈鹕们的免费午餐就没了。但过惯了饭来张口的日子，鹈鹕仍然日复一日等在鱼船附近，盼望食物能从天而降。不用说，“免费的午餐”不再降临，这些鹈鹕变得又瘦又弱，很多都饿死了，世世代代靠别人养活的蒙特雷鹈鹕已经完全丧失了捕鱼的本能。

    联想到我们工商银行，随着金融市场竞争形势的日益加剧，分配激励机制的改革使我们不会再有吃到“免费午餐”的机会，从我们员工自身来讲，无论我们在哪个岗位上，都要提倡“拒吃免费的午餐。”我们要生存，要发展，就必须增强危机感和紧迫感，提高素质，苦练内功，不断增强对严峻竞争形势的抵御能力，只有通过努力拼搏挣得的“午餐”才会吃得最踏实、最美味。（李克美）