石家庄热线讯 井陉支行领导班子高度重视学习实践科学发展观活动，连续召开行务会,对会议精神进行传达贯彻,并要求各部室各网点利用晨会和班后会等形式尽快将科学发展观的精神传达到每个岗位每个员工，破除旧观念，树立新理念，推进科学发展。
一、树立以人为本、全面发展的理念，破除“只求发展、不讲人情或只讲人性，放松发展”的错误观念。 一支高素质的员工队伍是打造强行的基础。事业成败，关键在人，人力资源是最宝贵的经营资源，是全面发展的根本保障。只有以人为本，才能实现全面发展的目标和要求；只有达到全面发展，才能真正落实以人为本。在市场经济条件下，员工价值实现和企业发展紧密联系、高度统一，没有企业的发展，员工的利益也无法保障。以人为本，首先要以自身为本。全行干部员工要自觉关心支行的发展，立足大局，着眼全局，积极主动地投身到改革发展工作当中，把完成任务变成自发、自主的行为。以人为本，还要以支行为本。在支行发展中，各项工作目标和措施都要把维护干部员工根本利益作为出发点和落脚点，发展依靠干部员工，对干部员工负责。以人为本，更要人尽其才，才尽其用。完成打造强行的历史使命，需要干事的人，能干事的人，干成事的人。支行党总支要在以后的攻坚决战中，进一步发现人才，进一步发挥人才优势，形成加快发展的合力，促进人才与发展的良性互动。全面发展是科学发展观的具体体现，支行工作中存在的一切问题，都要依靠发展来解决，发展才有希望，发展才有前途，发展才能提升经营绩效，才能改善干部员工的收入和待遇。全面发展，要求我们从队伍到形象、从经营到管理、从速度到质量、从规模到结构，都要按照强行标准，实行精细化管理，实现全方位的提升。
二、树立“不争计划争市场、不比同期比同业、不盯指标盯对手、不看任务看效益”的经营理念，破除畏难不前、小进则满的旧观念。以提升市场竞争力为核心，大力弘扬亮剑精神，积极适应经济金融形势和市场竞争环境的新变化，以更加有效、有力措施，不断提升市场竞争能力，确保各项工作取得新突破、新发展、新进展。
三、树立为事业而战、为荣誉而战的理念，破除“不骑马不骑牛，骑着毛驴占中游”的旧观念。决战是一种拚搏精神，是一种进取精神。在决战强行的过程中，全行干部员工加快发展、打造强行的责任是相同的，干事业、做贡献的要求是相同的。只有快发展、做贡献，才能赢得荣誉、赢得尊严。发展是硬道理，过程是硬道理，结果更是硬道理。在打造强行的进程中，支行要坚持按照讲贡献、重过程、看结果的原则，评价一个部室、评价一个网点、评价一个干部。一切按照是否有利于发展，是否有利于提高效益，是否有利于提高员工收入，衡量一个部门的市场竞争能力和组织管理能力。