记者许静 宗苗淼 实习生张璠 刘晓毅

记者在采访中发现，市场营销类大学毕业生仍是今年招聘会的抢手宠儿，而支持这一大好局面的三大主顾是“房地产行业”、“保险行业”和“医药企业”。今年三大“吸人雇主”的出现，与我省的经济动向和市场变化休戚相关，从中可以窥见和预测就业热点与社会经济走向的内在联系。

■药品销售：人员随时走、大拨儿招是常态

在本次招聘会的1000多家用人单位中，医药行业超过40家，其中既有制药厂，也有专门的药品营销公司，与医药、健康、保健相关的用人单位俨然成了招聘会的“大户”。

记者发现，大部分医药行业用人单位提供的岗位数“相当多”。其需求最大的是“营销人员”。业内人士称，这其中很大一部分就是俗称的“医药代表”，并且这一职位“门槛最低”。

对医药企业大量招人的现象，河北鹏烨药剂有限公司的梁先生将其归结为“行业的回暖”；石家庄长城医药经销有限公司吴先生本身就做过销售，他表示，这一行压力大、很辛苦，从业人员的流动性很大；石家庄华新制药厂人力资源部一位负责人表示，时下找工作的都是“80后”的孩子，他们流动性都比较强，在工作中干着干着不合心意就走了。这几个因素导致这一行当“扎堆儿”招人。

应聘销售代表有什么要求？石家庄长城医药经销有限公司吴先生说：“能吃苦，还要不断学习。”河北鹏烨药剂有限公司梁先生认为入行“门槛低”并不意味着做好医药行业销售人员就很容易。

■楼房销售：去年房子不好卖，售楼员跳槽多

河北大友房地产、3+2不动产、江南房地产开发有限公司……很多地产公司昨天中午仍在收取应聘者的简历。记者了解到，前来招聘的房地产企业约有20家，“置业顾问”、“销售代表”是这些地产商的重点招聘对象。

一位从事此行业6年的业内人士认为，今年房地产业招人火爆，与去年年底石家庄房地产业萧条有一定关系。据了解，去年的10月、11月、12月房价上涨幅度过大，销售情况并不好，很多房地产销售人员在拿到了年终奖后便跳槽了。另外，由于地价飞涨，房价飙升，很多企业都在2006年底、2007年初时向房地产方向转型，并在2007年接单、集中上市，这也是“房产销售代表”需求量大增的原因。石家庄沃德伟业房地产经纪有限公司魏经理表示，这次招聘，他遇到的应聘销售人员，跳槽者居多。

■保险公司：保险业大举进攻河北市场

“你别在那看了，来跟我们聊聊……”记者刚走到一家人寿保险公司前，看见“薪金3000元—5000元”的信息时，就被公司招聘人员招呼了过去。记者感觉到，在每家保险公司前，招聘人员都是求贤若渴。

“我是大专学历，我在招聘会转了一圈，就这行门槛低，我就投了一份简历。”记者从一位大学生口中了解到，他家里没钱、没权、学历不高，要想找一份能快速接近成功的道路，非保险业务员莫属。因为这种行业底薪虽不高，但是提成“上不封顶”。

大概有这种想法的大学生并不在少数，记者从招聘会A区一家人寿保险股份有限公司了解到，他们十几个招聘的工作人员分了三个展位，“一天半收了几千份简历”。

在第二天的人才招聘会上，记者在《大会会刊》上看到了18家保险公司的名字，而几乎每家保险公司都设有2—6个展位。

一家刚在河北设立办事处的保险公司销售经理说，招聘会第一天，由于展位紧缺，他没能进场招聘，当他在人才大集转了一圈之后，发现今年保险行业展位特别多，于是在第二天，瞅准招满人离开的展位，设立了两个招聘点。

“去年陪朋友应聘，感觉保险行业来招人的不多，仅限于太平洋、人寿和平安‘老三家’保险公司。然而今年，众多公司纷纷抢占保险销售人才市场。”信泰人寿保险股份有限公司的高主任这样说。

“随着社会需求扩大，人民生活水平提高，保险业成为朝阳产业，众多新兴保险公司应运而生。”民生人寿保险股份有限公司人士介绍，去年，河北省就有至少6家保险公司进驻。

“河北的保险市场缺人太多，要想市场变成熟，像我们这样的大型保险公司就需要8000———10000人来搞活市场。”信泰人寿保险股份有限公司的招聘者表示，我省保险业的市场空白大，是吸引众多保险公司前来大规模招人的重要原因。

专家提醒

防止营销企业“高薪陷阱”

最近五年，我省营销类人才需求量一直排在第一位。那么，为什么会有大量的营销行业进入市场呢？

省人才中心一人士说，这与我省的产业结构有着密切的联系。营销行业是我省的主导行业，大量招人与它们的行业性质、需求特点密切相关。营销行业门槛低，对人才的需求量大，业绩做得好，挣得钱就多，这对很多应届毕业生有较大的吸引力。

然而，营销行业人员流动性很大，很少人能长时间稳定在企业工作，企业会经常招人。其中有企业的责任，一些企业把员工招到单位，并没有兑现当初高薪、高保险的承诺。另一方面毕业生刚进入社会，不能承受太苦太累的营销工作也其中原因。

面对营销业招聘火爆的局面，业内人士建议，学生应谨慎求职，有一些营销类的企业打着高薪的幌子招揽人才，但是给予学生的保障并不完善，大学生应该找一些较大的知名公司应聘，如果公司较小，应先上网搜集一些公司信息，对公司多了解，防止企业的“高薪陷阱”。