本报讯(记者蔡艳荣；通讯员张丽、王蓓)　省会某职业中学学生李军18岁，在学校安排下到某公司实习，不想在实习中，左手的3个手指被机器截断。在赔偿问题上，李军的家属多次找实习单位、学校，未果，李军遂起诉到法院。3月16日，李军终于拿到了桥东区法院的一审判决：判决实习单位赔偿李军残疾赔偿金27852.8元、精神抚慰金5000元。石家庄某职业中学承担补充赔偿责任。

2004年8月，李军考入石家庄市某职业中学学习机械加工技术专业，学制3年。去年3月，学校安排李军到河北某实业有限公司实习，时间为3个月，并收取了他每月80元的管理费，实习单位收取了李军500元保证金。同年4月李军使用剪板机切割铁板时，不慎将左手食、中、环三指剪断一截。实习单位将李军送往省三院治疗并支付了医疗费。经河北省医科大学第三医院诊断为：左手2、3、4指外伤；左手食指末节缺损；左手中、环指中位指以远外伤缺损。李军的伤被石家庄市第一司法鉴定中心评定为七级伤残。在赔偿问题上，李军与学校、实习单位很难达成一致，于是起诉到法院要求赔偿伤残抚慰金32944元、精神抚慰金30000元。

审理过程中，学校认为，原告李军的实习期应是一年。对学生的管理，学校派人定期进行管理。学生离校前还进行了1个月的岗前培训包括思想教育等；到企业后，也进行了安全教育。原告在公司实习期间，该公司把原告当作一个新入工厂的职工，并没有当作实习生，待遇和普通职工一样。李军的残疾赔偿金不应由学校赔偿；精神损害抚慰金不应赔偿。

实习单位认为，本案应由劳动部门按工伤保险条例进行仲裁处理，法院不应受理；原告是在籍学生，且学校和原告在就业协议中，注明定期派指导老师定期管理，并收取管理费80元，原告到其公司实习，实际上是学校委托其代为技能培训的关系，因此学校有不可推卸的责任。二被告签订的协议中，注明负有同等的责任，如果其公司负有责任，应该和学校平分。

法院认为，李军作为石家庄市某职业中学在校学生，学校安排他到河北某实业有限公司实习，在此期间原告受伤致残，河北某实业有限公司应当承担民事赔偿责任。石家庄市某职业中学所举证据尚不足以证实其完全尽到了教育、管理、保护的义务，故应承担补充赔偿责任。原告主张的残疾赔偿金，应根据原告的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均年纯收入标准，自定残之日起，按二十年计算。同时根据原告的年龄、受伤部位、伤残程度，亦应适当考虑精神损害抚慰金。河北某公司收取原告的500元保证金，应予退还。遂作出上述判决。