本报记者 杨佳薇

■新闻提示

1月6日，石家庄市就业局职业介绍服务中心职介网，联手全市各高等院校举办的大型公益性校园现场招聘会第六站开进了石家庄联合技术职业学院，此次就业部门为联合技术职业学院输送的25家社会企业与1090名毕业生达成了初步就业意向，公益校园招聘再度赢得了掌声。

据统计，自2006年11月12日市就业局联手全市各高等院校举办大型公益性校园现场招聘会以来，连续六场招聘会已经为6000余名毕业生提供了就业机会。很多参加了招聘的毕业生们都表示，与人才大集不同，这样的公益招聘往往规模不大，但因为就业部门是根据每个有需求的高校挑选相对的用人单位进校园招聘，因此，求职者、单位都感觉很实用。

■数字

6场招聘惠及6000多毕业生

1月10日，石家庄市就业局职介网收到一面锦旗，上书“赠就业局职介网：搭桥造船建平台，服务社会育英才”字样，落款为石家庄机械化步兵学院地方生部。据悉，这是市就业局举办大型公益性校园现场招聘会以来收到的第一面锦旗，让工作人员惊讶的是，他们的日常工作第一次迎来“掌声”。

“我们将企业带进校园的初衷其实是希望拉近企业和学生的距离，实现点对点对接，给人才供需双方搭建一个更为宽广的平台，免去毕业生一场场赶人才大集的辛苦。”市就业局职业介绍服务中心主任王君亭介绍说，从2006年11月12日至今，市就业局已经联手六家高校举办了六场大型公益性校园现场招聘会。

与普通的公益招聘不同，市就业局此次送单位进高校是由有需求的高校自己报名，就业部门再根据这些高校的专业设置挑选相应的用人单位输送到校园，以求最大程度的对接。据统计，截至目前，6场招聘已经为6000余名毕业生送去了就业岗位，收到了意想不到的效果。

而连续走访了几次大型公益性校园现场招聘后，记者也发现，“对接准”是这几场招聘会共同的特点.2006年12月9日，在公益性校园现场招聘第三站———河北师范大学，就业部门为师大输送的26家社会企业就与2040名毕业生达成了就业意向。

河北赛尔科技有限公司的何先生告诉记者，在3个多小时的招聘时间里，就有100多名学生报名，基本符合要求的就有二十多人，“他们几乎都是电子专业，都是我在劳动力市场坐一天也很难网罗来的人才。”

■镜头

供求双方期待形成对接

几万毕业生汇聚一堂的人才大集似乎刚刚落幕、毕业即失业的感叹犹在耳边。如今，即将毕业的大学生们踏上了新一轮求职征程。告别了人才大集的无奈，他们期待的似乎是不一样的结果。

2006年12月24日，在市就业局大型公益性校园现场招聘会第五站———石家庄机械化步兵学院地方生部校园内，供求双方不再是蜻蜓点水似的交流。寒风中，用人单位不仅很亲切地和学生交流着，求职的学生们还自发地给参加这场招聘会的单位代表送去军大衣，“参加过这么多场招聘会，这样的经历还是第一次碰到。”刚刚披上军大衣的一家文化传播中心的工作人员表示，这真是穿在身上，暖在心里，从心理上已对学校教育和学生素质有了一定的认可。

据统计，这场招聘会就业部门输送的25家企业共接受了1734份毕业生简历，截至目前，有近300名毕业生通过了初步考核，山东吉鲁药业和石家庄金凯科技有限公司两家公司成了招聘“大户”。

“与我参加的很多人才大集相比，这个公益招聘规模真的小，但却很实在，似乎每个单位都是冲我们来的，不挑学历，不挑专业，只要我们能学以致用。”今年7月即将毕业的小李告诉记者，大四这一年他就是在各种招聘会上闭着眼睛闯，其实并不是真找不到工作，只是希望能找到最合适的，这次公益招聘可以说是将适合自己专业的企业最后进行了简单搜集，感觉没那么盲目了。

与此同时，很多参会企业更进一步表示，劳动力市场里不乏实用人才，却缺乏高学历人才，与其在市场内“守株待兔”，倒不如“主动出击”，“随着人才数量的增多，现代人才正在被细分，用工难对企业来说往往是某类人才的缺乏，这样的校园招聘对需要某方面高学历人才的企业来说确是不错的方式。”河北冀铭网络科技有限公司的招聘人员说。

■需求

学校期待与企业“握手”

“由就业部门组织单位进我们学校招聘，对我们来说是一种新的尝试，对学校来说，这场招聘会还给了我们跟企业交流的机会，这是最大的收益。”石家庄机械化步兵学院地方生部副主任赵志明介绍说，给就业局送上一面锦旗，感谢的不仅是他们提供了一场公益招聘，而是让学校成功地与企业形成了交流。

记者采访获悉，地处元氏县境内的石家庄机械化步兵学院地方生部由于离石家庄市区较远，交通非常不便，毕业生到市区的交通费一次就需要8元，到市区后还需要倒车，找工作非常不方便，学生们平时只能利用周六、周日到市区找工作，即使有人才大集，他们也不一定能赶上最佳时间。同时，这个学校里的学生基本上都来自农村，到市区往返一趟近20元的费用对他们来说不是个小数目，这样的找工作成本对他们来说也太高了。

“所以，学校长期以来就一直在考虑与企业实现对接，让企业到学校来挑学生，但一直没找到合适的途径。”赵志明告诉记者，石家庄机械化步兵学院地方生部培养的主要是工商管理、信息管理、商务英语三个专业的学生，由于采取的是准军式化管理模式，学生们团队合作、协调管理等方面的能力尤为突出，就是就业的平台不够，“通过这次公益招聘，学校终于完成了与企业的第一次对接，而通过这次与企业的交流，我们也有了一些新的想法，我们将尝试与部分企业达成协议，将我们待毕业的学生输送到相关企业实习，在他们将专业知识向专业技能转化的同时，企业也可以在实践中挑选人才。”赵志明说，从这场公益招聘获益后，学校也正在积极联系，希望能让更多的人才机构送单位进校园。

组织了200多名学生参加石家庄机械化步兵学院地方生部公益招聘的石家庄铁道学院四方学院就业指导中心的张琰老师则表示：“我们和机械化步兵学院地方生部是相邻的两个院校，所以我们面临的问题基本上相同，我们学校的学生就业主要是依托石家庄铁道学院本部的招聘会和本部的就业网，虽然比较对口，但毕竟十分有限。”张琰告诉记者，由于这场公益招聘就业部门是为石家庄机械化步兵学院地方生部专设的，所以他们学院组织的200多名学生在现场并没有达到太高的就业率，但参加了这场招聘的学生们却对这个形式表现了极大兴趣：供求双方都有需求，因而都比较有诚意；规模不大但针对性强，因而感觉比较直观，“所以，我们现在正在联系，年后我们也希望能‘引进’一场这样的招聘会，通过就业部门与企业‘握手’。”

■声音

公益招聘将长期存在

“从目前就业市场的情况看，就业难和用工难其实是同时存在的。”据王君亭介绍，按照市就业局的统计，几乎每天省会劳动力市场都有上百家单位现场招聘，职介网上也有大量的非现场招聘企业发布招聘信息，目前累计有近4万个用工单位会员，累计提供近100万个用工岗位，可是受到现场时间和空间的限制，这些单位不能及时、足量地招到合适的人才，这与急需就业的大学生正好形成鲜明的对比。

而有业内人士更进一步指出：就业难和用工难的同时存在，很大程度上是由于平台的缺失，传统的人才大集已经很难“负担”越来越多的就业者，而新颖的网络招聘又难以为用人单位的信用“买单”，而两者的结合目前还缺乏一个充足的契合点。

“为了让全市各个高校都有参加此次大型招聘会的机会，就业部门为企业和高校搭建的就业桥———大型公益招聘会将一直持续进行，只要高校有需要，我们就可以组织相应企业进校园。”已持续组织了六场公益招聘的市就业局职介网的武女士介绍说，在继续进行公益招聘进校园的同时，他们也正在尝试逐步将公益招聘转为长期形式，与网络招聘结合，一方面不断输送单位进高校，另一方面在举行公益招聘的同时发送信息表格，对需要就业的学生信息和需要招人的单位信息进行同步统计，因为有过现场的接触，再进行网上招聘必然更有信任感。“我们把这些信息同时放到就业局的职介网上，目的是延续公益招聘平台，可以让单位和毕业生继续进行交流。”武女士说。