专家：提防单位编造理由变相给孕妇降薪

　　“提防用人单位‘编造理由’变相降薪！”“性骚扰界定模糊得‘傍靠’其他法律标准。”日前，应广州市妇联邀请，《妇女权益保障法》起草和修改案专家组成员、中国人民大学法学院教授龙翼飞作了专题报告。

　　难点一：性骚扰立法只是初级阶段

　　将“性骚扰”明确纳入法律规范中是这次《妇女权益保障法》修正案草案的一大亮点，但这只是性骚扰立法的“初级阶段”。

　　“性骚扰的内涵是什么？怎么界定？立法并没有涉及。”龙翼飞说，对于性骚扰只是一个笼统的划定范围，但没有严格的分界，因此在执行上还有许多难题。

　　难点二：孕产妇劳动权益难维护

　　今年上半年，广州市妇联接受的劳动权益投诉中，孕产期的工资待遇问题占了相当比例。新的《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　龙翼飞指出，“新法内容确实有利于此类纠纷的解决，但也有很多难点。”对于一些单位在女性孕期编造理由变相地降薪或调岗位，龙翼飞提醒女性应该与其“斗智斗勇”。他说，如果用人单位以怀孕或产后技术不行为由降低薪水或调整岗位，女性可以要求对方拿出证明自己技术不行的依据，或充分说明自己不胜任该岗位的理由，如果没有“过硬”的依据，女员工可以不接受调整或将情况送交劳动仲裁处理。